Ljudski potencijali

Ljudski potencijali su jako važan poslovni resurs, a njihovo upravljanje je ključna poslovna djelatnost svih organizacija. Ljudi i njihove vještine, te znanja su jedinstveni za svako poduzeće i ne može ih se kopirati. Na važnost ljudskih potencijala upozorila su poznata Hawthorne istraživanja na kojima se temelji i razvija managementska teorija međuljudskih odnosa. U uspješnim poduzećima počinju se nazirati promjene i javlja se poseban interes za ljude. Brze i neizvjesne promjene u okolini suvremenih organizacija važan su poticaj i razlog njihova okretanja ljudima i njihovim potencijalima. Neki od koraka koji se prolaze prilikom osiguravanja ljudskih potencijala potrebnih za funkcioniranje organizacije su: planiranje, pribavljanje, selekcija i raspoređivanje te obuka ljudskih potencijala. Materijalne i nematerijelne nagrade utječu na radne performanse, ali također na zadovoljstvo, odsustvo s posla i napuštanje radne organizacije. Jednim od najboljih ranih mjesta na svijetu smatra se internetska tražilica Google gdje osim odlične plaće, mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te bonusa postoji niz beneficija u kojima zaposlenici uživaju na radnome mjestu.

Human potencials are very important business recourses, and their management is key to business activities of all organizations. People, their skills, and knowledge are unique for every enterprise and can't be coppied. The importance of human recourses have warned famous Hawthorne studies which are based on and developes managing theory interpersonal relationships. The successful companies are starting to perceive changes and there is a special interest in people. Rapid and uncertain changes in the environment of modern organizations are an important incentive and reason for their turning to people and their potencials. Some of the steps that go in securing the human resources required for the functioning of the organization are: planning, recruitment, selection and deployment and training of human potencials. Tangible and intangible rewards affect work performance, but also for pleasure, absence from work and leave the labor organization. One of the best jobs in the world considered to be is the Internet search engine Google, which besides excellent salary, pension and health insurance and bonus there are a number of benefits in which employees enjoy at the workplace.