Selekcija i raspoređivanje

Selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji najbolje udovoljavaju njihovim zahtjevima. Cilj je prognozirati i maksimizirati buduću uspješnost zaposlenih i cijele organizacije, te postići usklađenost zahtjeva posla i individualnih karakteristika budućih zaposlenika.

Kod selekcije kandidata ključne su osobine:
- inicijativa
- analitičke vještine
- fleksibilnost
- intrizična motivacija - koliko pojedinac ima u sebi motivacije
- kreativnost
- komunikacijske vještine
- sposobnost timskog rada i sl.

Selekcija osoblja je proces kojim tvrtke odlučuju koga će pustiti u svoje redove, a koga ne. U svakom procesu selekcije treba zadovoljiti nekoliko generičkih standarda. To su primjerice: pouzdanost, valjanost, sposobnost uopćavanja, korisnost i zakonitost.


Više informacija o ovoj temi možete pročitati u knjizi:
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. M. Menadžment ljudskih potencijala, MATE, Zagreb, 2006.